世界各国一年假期一共多少天 各国年假排名如何

世界各国一年假期一共多少天

带薪年休假制度最早始于1936年的法国,此后在世界各国进行了普及。

各国带薪年休假的适用对象:

美国是正式雇员、公务员等;法国为所有半日制员工与全日制员工;英国是所有行业、全日制和非全日制的雇员;德国是所有企业、机构的员工;瑞典是所有行业、职业、公私部门的雇员;日本是企业雇员、公务员。可见,法国、英国、德国、瑞典等国的带薪年休假制度几乎适用于所有雇员,而美国仅适用于正式雇员,临时雇员等不在享受带薪休假的行列。

各国带薪年休假的适用条件:

美国为连续工作满6个月,法国为连续工作满1个月,德国为工作满6个月,瑞典为连续工作满180天,日本为连续工作满6个月以上或出勤率在80%以上,英国对此没有明确规定。

各国带薪年休假的天数

法国为30天,英国为4个星期,德国为24天,瑞典为25天,日本为10天;美国的联邦法律对此没有规定,具体细节由美国工会和资方进行谈判协商决定,而美国企业一般都会主动为员工提供带薪年休假,休假时间从每年8天到20天不等,根据劳动者的工作时间而定。

各国未休带薪年休假的补偿

美国规定,没休假的雇员,企业按工资进行补偿,在解聘、离职或退休时,员工未用完的假期在最后一次工资中折成现金补偿。英国规定在员工未行使休假权利又离开原岗位的情况下,后录用员工的雇主必须补偿雇员未被使用的休假时间,即采用休假补偿的方式。德国规定,对没有休假的人,无任何的经济补偿,也没有休假补偿。瑞典规定员工若没有用完假期,会收到未用完假期的津贴,对于无法休假的人,会得到高于正常工资近50%的工作报酬。日本规定,没有休假的员工会得到一定经济补偿,补偿额度视各企业而定。法国对此没有明确规定。

带薪年休假制度最早始于1936年的法国,此后在世界各国进行了普及。

各国带薪年休假的适用对象:

美国是正式雇员、公务员等;法国为所有半日制员工与全日制员工;英国是所有行业、全日制和非全日制的雇员;德国是所有企业、机构的员工;瑞典是所有行业、职业、公私部门的雇员;日本是企业雇员、公务员。可见,法国、英国、德国、瑞典等国的带薪年休假制度几乎适用于所有雇员,而美国仅适用于正式雇员,临时雇员等不在享受带薪休假的行列。

各国带薪年休假的适用条件:

美国为连续工作满6个月,法国为连续工作满1个月,德国为工作满6个月,瑞典为连续工作满180天,日本为连续工作满6个月以上或出勤率在80%以上,英国对此没有明确规定。

各国带薪年休假的天数

法国为30天,英国为4个星期,德国为24天,瑞典为25天,日本为10天;美国的联邦法律对此没有规定,具体细节由美国工会和资方进行谈判协商决定,而美国企业一般都会主动为员工提供带薪年休假,休假时间从每年8天到20天不等,根据劳动者的工作时间而定。

各国未休带薪年休假的补偿

美国规定,没休假的雇员,企业按工资进行补偿,在解聘、离职或退休时,员工未用完的假期在最后一次工资中折成现金补偿。英国规定在员工未行使休假权利又离开原岗位的情况下,后录用员工的雇主必须补偿雇员未被使用的休假时间,即采用休假补偿的方式。德国规定,对没有休假的人,无任何的经济补偿,也没有休假补偿。瑞典规定员工若没有用完假期,会收到未用完假期的津贴,对于无法休假的人,会得到高于正常工资近50%的工作报酬。日本规定,没有休假的员工会得到一定经济补偿,补偿额度视各企业而定。法国对此没有明确规定。

各国年假排名如何

英国：英国法定年假是28天，带薪。另外还有：每年病假五到六天，带薪。丧假，两周，带薪。产假，一年，带薪。需要注意的是，以上假期是最低标准，具体情况会因公司政策而有所不同。部分公司可能会给予更多的带薪假期，例如额外的个人假期、志愿者假期等。

德国：德国法定带薪年假24天。另外还有：有9个国定假日，但通常这些日期不计入带薪年假中（包括元旦、复活节、国际劳动节、圣诞节等）。另外还有婚假、产假等，也是带薪休假。

法国：至少25天的年假，通常在一年内累积。另外，法国还有11个公共假日：包括复活节星期一、五一国际劳动节、胜利日、国庆日、圣诞节和阵亡将士纪念日等。最最重要的是，如果这些假日刚好落在周日，员工有权在周一或其他工作日休假。另外病假产假自不必说。

日本：年假10-20天，带薪。工作年限越长年假越高，应届毕业生年假一般为十天，工作多年以后最高为20天。此外，日本有16个国定假日：包括元旦、成人节、春分之日、绿之日、儿童节、海之日、山之日、敬老节、体育节、文化节、劳动感恩节、新年商务节等。在国定假日，雇主必须给员工放假，并支付薪酬。

美国：美国没有法定的带薪年假。但通常年假为10到15天，带薪。

中国：中国法定的带薪年假是5-15天。具体取决于工作年限和行业。此外，中国还有7个公共假日：包括元旦节1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天，共计11天。

需要注意的是，中国的带薪年假和春节并不是同一个假期，带薪年假是年假，春节是春节，只不过刚好两个节日重合了。

关于带薪年假，中国《劳动法》规定，员工在企业工作满一年后，可以享有带薪年假。根据工作年限，带薪年假天数如下：

工作满1年不满10年的，带薪年假5天；

工作满10年不满20年的，带薪年假10天；

工作满20年的，带薪年假15天。

此外，还有一些特殊情况下的带薪假期，如婚假、产假、陪产假、哺乳假、计划生育手术假、丧假等。

当然，具体的带薪假期规定可能因各省市的规定略有不同，员工应在了解个人权利之前，咨询当地劳动部门或雇主的人力资源部门，以获取更详细和准确的信息。

澳大利亚：澳大利亚法定年假20天，带薪。另外，病假10天，带薪。家庭暴力假5天，带薪。其他一些公共假日，也是带薪。

加拿大：加拿大没有法定的带薪假期，但大多数公司提供10天至20天的带薪假期。此外，加拿大还有10个公共假日。

韩国：带薪年假15-30天。员工的工作年限达到1年以上但不满3年，享有15天带薪年假；工作年限满3年以上但不满10年时，享有25天带薪年假；工作年限满10年以上时，享有30天带薪年假。此外，韩国好像还有15个法定公共假日，也是带薪休息。